阿联酋工作许可证：2025年全面指南

在阿联酋成功获取和管理工作许可，关键在于严格遵守当地劳动法规、确保文件的准确性以及对法规变化保持敏锐关注。阿联酋提供多种类型的工作许可证以适应不同的就业需求，而这些许可证的申请、续签及注销流程均由阿联酋人力资源及本土化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE）负责监管。

By Giulia Interesse

阿拉伯联合酋长国（阿联酋）已确立其作为全球商业和人才枢纽的地位，这在很大程度上得益于其充满活力且多元化的劳动力市场。工作许可证是该体系的关键组成部分，旨在规范就业并确保遵守国家劳动法规。由阿联酋人力资源及本土化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE）管理的工作许可证，是私营部门合法就业的必要条件，适用于各种职业角色和雇佣安排。

本文提供了一份关于阿联酋工作许可证的详尽指南，涵盖了不同类型的工作许可证、申请、续签及注销流程，以及相关费用和合规要求。此外，本文还探讨了近期旨在简化程序的举措，并概述了不遵守规定的后果，为企业和个人提供了宝贵的参考资料，帮助他们更好地理解这一关键的就业方面。

2025年阿联酋的工作许可证类型
阿联酋多元化的商业环境得益于一系列为满足不同行业和就业场景需求而定制的工作许可证。截至 2025 年，MoHRE提供 12 种不同类型的工作许可证。这些许可证使在 MoHRE 注册的公司能够根据具体工作性质招聘员工。

可申请的工作许可证包括：

• 从阿联酋境外招聘：允许公司从国外招聘员工。
• 机构间调动：允许员工在阿联酋境内从一家公司调到另一家公司。
• 家庭担保居民工作许可证：允许在阿联酋以家庭担保方式居留的人员合法工作。
• 临时工作许可证：用于在规定期限内为特定工作或项目雇用工人。
• 一次性任务工作许可证：便于从国外招聘工人从事临时工作或项目。
• 兼职工作许可证：专为工作时间或工作日少于全职合同的工人设计。
• 青少年工作许可证：允许在受监管条件下雇用 15 至 18 岁的人员。
• 学生培训和就业许可证：允许已在阿联酋居住的 15 岁及以上的学生工作。
• 阿联酋/海湾合作委员会国民许可证：允许公司雇用阿联酋或海湾合作委员会的国民。
• 黄金签证持有者许可证：面向雇用持有阿联酋黄金居留签证的工人。
• 国民实习生许可证：旨在培训阿联酋国民，以提升其就业技能。
• 自由职业许可证：颁发给以个人名义提供服务给个人或公司且不受特定雇主约束的专业人士。

新增内容：私人教师工作许可证

根据 2023 年第 710 号部长决议（Ministerial Resolution No. 710 of 2023）引入的私人教师工作许可证，允许符合条件的个人为学生提供私人课程。该许可证有效期为两年，并且无需缴纳费用。申请资格涵盖私立或公立学校的教师、失业的专业人士以及年龄在 15 至 18 岁之间的学生。未持有该许可证而擅自提供私人辅导服务的个人，可能会面临罚款或其他法律处罚。

每种工作许可证均设有独特的资格要求和申请程序，确保了灵活性并严格遵守阿联酋的劳动法规。这一多样化的工作许可体系彰显了阿联酋致力于打造一个充满活力且包容的劳动力市场的坚定承诺。

标准工作许可证、特定行业工作许可证以及自由区工作许可证的资格条件、申请流程和所需文件

阿联酋的工作许可证主要分为三大类，并设有多种子类型以应对特定的就业情况。这三类分别为：

• 标准工作许可证；
• 特定行业工作许可证；以及
• 自由区工作许可证。

值得注意的是，如果雇主未能满足以下条件，MoHRE可能会拒绝发放或续签工作许可证：

• 提供虚假或不完整的文件；
• 以虚假名称经营或未从事注册的业务活动；
• 不遵守“工资保护系统”（Wages Protection System, WPS）或其他国家劳动力市场法规。

因此，严格遵循阿联酋政府发布的具体指导方针至关重要。

标准工作许可证

标准工作许可证是阿联酋发放最频繁的许可证之一，专为在该国注册的组织所雇用的外籍工人而设。这些许可证对于确保遵守阿联酋的法律框架至关重要，要求由雇主担保并遵循特定的程序步骤。

特定行业的工作许可

这些许可证专为需要专业知识的医疗保健、教育和建筑等行业量身定制。

阿联酋自贸区工作许可证

阿联酋自贸区工作许可证由迪拜媒体城（Dubai Media City）和阿布扎比全球市场（Abu Dhabi Global Market）等自贸区管理机构颁发，专为指定区域内的企业设立。

在考虑于自贸区内开展业务时，需特别关注以下几个重要方面：

• 申请流程：自贸区管理局（Free Zone Authority）负责管理整个申请流程，这意味着所有文件提交和审批程序均需通过其办公室进行。这种集中化的管理系统简化了手续，但各自贸区的具体要求可能有所不同，因此深入了解每个自贸区的独特规定至关重要。

• 就业限制：自贸区内的员工通常被要求专门为赞助其签证的公司工作。这意味着在区域内通常不允许在赞助公司之外雇用或调动员工，这可能会影响人力资源管理的灵活性。
• 签证配额：每个自贸区均设定了各自的签证分配标准，这些标准通常与办公空间的大小或商业活动类型相关。例如，在迪拜多种商品中心（DMCC），公司每拥有9平方米的办公空间即可获得1个签证配额，这体现了物理空间与劳动力容量之间的直接关联。对于希望快速扩展或与较大团队合作运营的企业而言，这一政策可能产生重要影响。

此类工作许可证所需的文件包括：

• 经认证的贸易许可证;
• 教育证书（如适用）;和
• 其他标准工作许可文件

阿联酋的工作许可更新和取消流程

更新工作许可证

更新工作许可证的步骤与初次申请类似。雇主必须确保满足所有合规要求，并且不存在未解决的违规行为。

更新工作许可证的费用各不相同，具体取决于公司的分类和对阿联酋劳动法的遵守情况。

取消工作许可

要取消工作许可，雇主必须：

• 确保员工已获得所有应得的权益；
• 获取员工在许可证注销表格上的签名。

不遵守这些步骤可能会导致处罚或管理问题。

阿联酋工作许可申请和续签费用

在阿联酋获得或更新工作许可的费用从 250 迪拉姆到 3,450 迪拉姆不等，具体取决于机构的分类（A、B 或 C）。

该分类反映了企业对 MoHRE 法规、工资保护系统的遵守历史，以及其对阿联酋劳动法的普遍遵守情况。有违规记录的公司通常被归类为 C 类，这可能会产生更高的成本。

工作许可分类如下：

• A 类：在遵守法律法规方面有良好记录的合规企业。
• B 类： 通常遵守法规但可能存在轻微不合规记录的企业。
• C 类：有违规历史或合规情况不佳的公司，受到更严厉的处罚和更高的费用。

成本结构还包括修改工作许可证、在公司之间转移员工和更新合同的费用。这些费用在 2022 年第 37 号内阁决议中进行了概述，该决议修订了 2020 年第 21 号内阁决议中关于服务费和行政罚款的规定。

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