Other BriefingsL’Arabia Saudita amplia i requisiti di nazionalizzazione del lavoro nelle professioni chiave: conformità entro il 2025
Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell’Arabia Saudita (MHRSD) ha introdotto nuovi requisiti di nazionalizzazione, che saranno attuati nel corso del 2025, per migliorare l’occupazione locale in 269 professioni. Le aziende dovrebbero tener conto dell’aumento dei tassi di impiego di lavoratori sauditi per mantenere la conformità del lavoro. I programmi di sostegno del Governo aiuteranno le aziende a reclutare e formare cittadini sauditi per i ruoli interessati.
Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell’Arabia Saudita (MHRSD) ha annunciato nuove politiche di nazionalizzazione del lavoro volte ad aumentare l’occupazione locale in 269 professioni in vari settori, tra cui odontoiatria, farmacia, contabilità e ingegneria. Queste misure sono in linea con gli obiettivi della Vision 2030 del Regno e sono attuate in collaborazione con i principali organi di vigilanza come il Ministero della Salute, il Ministero del Commercio e il Ministero dei Comuni e dell’Edilizia Abitativa.
Tassi di nazionalizzazione del lavoro 2025 in tutte le professioni
Farmacisti e odontoiatri
A partire dal 27 luglio 2025, le attività legate alle farmacie richiederanno un tasso di operatori nazionali del 55%, mentre i servizi farmaceutici ospedalieri dovranno raggiungere il 65%. Anche le farmacie di comunità e i centri medici vedranno un aumento dei requisiti di localizzazione, con un minimo del 35% di operatori locali. Queste norme si applicano alle strutture che impiegano cinque o più lavoratori nelle professioni farmaceutiche.
Il processo di nazionalizzazione saudita per le professioni odontoiatriche sarà graduale, con una quota richiesta del 45% in vigore dal 27 luglio 2025, che aumenterà al 55% l’anno successivo. Questi requisiti si applicano alle strutture con almeno tre dentisti e i datori di lavoro devono rispettare anche la soglia salariale minima di 9.000 SAR (circa 2.400 USD) per i dipendenti sauditi.
Potenziamento della nazionalizzazione saudita nel settore sanitario
I tassi di impiego di lavoratori sauditi aumenteranno in quattro professioni sanitarie chiave del settore privato, con effetto nel 2025:
- Laboratori medici: 70% (dal 60%)
- Fisioterapia: 80% (dal 60%)
- Radiologia: 65% (rispetto al 60%)
- Nutrizione terapeutica: 80% (dal 60%)
Tali aumenti saranno attuati in due fasi:
- 17 aprile 2025 – Le nuove tariffe si applicheranno a tutti gli ospedali e le strutture sanitarie delle principali città, tra cui Riyadh, Mecca, Medina, Gedda, Dammam e Al Khobar, nonché alle grandi strutture sanitarie in altre località.
- 17 ottobre 2025 – I regolamenti si estenderanno a tutti gli altri ospedali e strutture sanitarie in tutta l’Arabia Saudita.
Per facilitare la transizione, il Governo saudita fornirà sostegno nel reclutamento e nella formazione di cittadini sauditi per i settori interessati. I datori di lavoro potrebbero dover ristrutturare la propria forza lavoro per garantire la conformità ed evitare sanzioni.
Professioni contabili
Il 27 ottobre 2025 inizierà un piano strutturato di nazionalizzazione in cinque fasi per le professioni contabili. La misura richiederà inizialmente una percentuale di operatori sauditi del 40 per cento, che aumenterà progressivamente fino al 70 per cento in un periodo di cinque anni. Le aziende con cinque o più contabili devono garantire la conformità a queste modifiche.
Professioni ingegneristiche
Dal 27 luglio 2025, le aziende del settore privato con cinque o più ingegneri devono avere almeno il 30% della loro forza lavoro composta da cittadini sauditi con ruoli tecnici di ingegneria.
La nazionalizzazione saudita e il suo impatto economico
La “sauditizzazione”, ufficialmente nota come nazionalizzazione saudita o Nitaqat, è una politica pianificata per aumentare l’occupazione locale imponendo alle aziende di arricchire la loro forza lavoro con cittadini sauditi entro le soglie previste. Dal 2017, le politiche di Nitaqat si sono evolute, stabilendo requisiti percentuali diversi in base al settore e alle dimensioni dell’azienda.
Le ultime misure sottolineano l’impegno del Regno a ridurre la disoccupazione e potenziare la forza lavoro nazionale. I datori di lavoro che operano nei settori interessati devono allinearsi alle nuove normative e alle linee guida procedurali emesse dall’MHRSD per garantire una transizione graduale e l’adesione al quadro di nazionalizzazione aggiornato.
Punti chiave per le aziende
- Le nuove aliquote di nazionalizzazione entreranno in vigore tra la metà e la fine del 2025 e copriranno le professioni farmaceutiche, odontoiatriche, contabili, ingegneristiche e sanitarie.
- I datori di lavoro devono pianificare strategicamente gli adeguamenti della forza lavoro per soddisfare i requisiti di conformità ed evitare sanzioni.
- I programmi di sostegno del Governo aiuteranno le aziende a reclutare e formare cittadini sauditi per i ruoli interessati.
- Le aziende dovrebbero esaminare le direttive procedurali fornite dal MHRSD per assicurarsi che l’implementazione avvenga senza ostacoli.
Con queste nuove normative, l’Arabia Saudita sta rafforzando la sua spinta verso una forza lavoro diversificata e autosufficiente, in linea con la propria visione economica per il lungo termine. Le organizzazioni che operano nel Regno devono adeguarsi in modo proattivo a questi cambiamenti per rimanere conformi e competitive nel mercato del lavoro in evoluzione.
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